紧盯干部风格改变和才能提高“两个要害”，深化优选优培，强化监督管理，推动干部风格才能提高年活动继续走深走实、提质增效。

　　商南县紧扣高水平质量的展开主题，环绕村庄复兴、风格才能、经济展开、底层管理等要点作业，举行“商南大讲堂”等各类专题训练，先后约请省市县专家教授和市县有关部门担任人会集授课，遴派优异党政干部赴溧水区、渭城区和秦都区挂职锻炼、交流学习，支撑村（社区）干部参与学历提高教育和村庄CEO训练，全方面提高干部的归纳素质。搭建党（工）委书记、年轻干部和村级党组织书记“擂台交锋”渠道，推动15名党（工）委书记、102名年轻干部、128名村级党组织书记擂台比拼，采纳脱稿讲演、现场发问、常识测验的方式，讲作业经验，比实践才能，倒逼全县上下抓学习、勇担任、争一流；施行“135”优选优培工程，建立年轻干部生长写实手册，将35岁以下年轻干部悉数归入培育，实施“一人一师”准则，逐人逐阶段设置学习目标，着力培育储藏一批优异年轻干部。

　　该县强化监督管理和专项整治，推动干部风格改变。拟定领导干部“八小时以外”活动监督和退出科级领导岗位干部管理办法，提出领导干部陈述婚丧喜庆事项“六禁绝”要求和职级（等级）提高“十不晋”标准，健全干部监督管理准则标准。选聘组织作业特邀监督员，定时举行干部监督联席会议，展开选人用人专项查看和村级集体经济担任人经济责任审计，拓宽提高干部监管效能。聚集村庄复兴、官僚主义、扫黑除恶以及安全出产、教育、医疗、食品安全、生态环保、住宅、养老社保等要点民生范畴展开会集整治，推动“查、督、处、治”一体发力。

　　一起，县上优化查核系统，深化一线查验，杰出高水平质量的展开归纳绩效评价目标，建立“归纳目标+专项作业+加减分项”目标系统，加大对稳固联接、招商引资、项目建造等要点使命赋分权重，实施重要目标“红黄灯”预警，推动全县上下构成敢闯敢干、奋勇当先的杰出干事创业局势。建立重实干、重实绩的明显导向，把推动高质量项目、优化营商环境和展开县域经济、民营经济等要点作业作为调查辨认干部的“试金石”，对勇于担任、勇于担任、长于作为、实绩杰出的干部斗胆运用，以明显导向鼓励干部在“真金火炼”中改变风格、锻炼风格、查验风格。